नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
इंटरव्यू में पूछे जाने वाले
सवाल पूछते हैं,
जो
आपको खत्म हो जाते हैं? एक नौकरी का साक्षात्कार वास्तव में
तनावपूर्ण हो सकता है यदि कोई तैयार नहीं है। जबकि कोई भी उन प्रश्नों का अनुमान
नहीं लगा सकता है जो आपसे सुनिश्चित किए जाएंगे, हमने कुछ सबसे बुनियादी
साक्षात्कार प्रश्नों को तैयार किया है। उत्तरों को याद न रखने के लिए महत्वपूर्ण
है, बल्कि
उन प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप हर प्रश्न के संबंध में
उल्लेख करने की योजना बनाते हैं। नीचे कुछ सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और
उनकी प्रतिक्रियाएं दी गई हैं:
1) मुझे अपने बारे में बताओ
एक
कालातीत क्लासिक, यह प्रश्न वास्तव में आपको ठोकर मार सकता है।
यह इतना सरल अभी तक मुश्किल है, इतना नौसिखिया अभी तक जटिल है, एक
सच्चा आत्मा सवाल है। यह बताने के लिए तैयार रहें कि आप नौकरी के लिए क्यों सही
हैं। अपने बारे में बहुत अधिक या बहुत कम न दें। आप के साथ शुरू कर सकते हैं:
"हाय, मैं
(नाम) से (शहर), (देश)।
मैंने (विश्वविद्यालय) से (वर्ष) में (मेजर) के क्षेत्र में अपने परास्नातक किए।
मेरे पास (परिवार के सदस्यों की संख्या) है, और मैं सबसे छोटा / सबसे बड़ा या
सब्लिंग्स की संख्या हूं। ”
फिर
अपने शौक के बारे में थोड़ा सा शामिल करें और अपने वर्तमान कार्य अनुभव के साथ
समाप्त करें।
आप
हमेशा इस उत्तर को पहले से लिख सकते हैं और इसे पढ़कर यह देख सकते हैं कि यह कैसा
लगता है। इसके अलावा, याद रखें कि यदि आप किसी चीज या अलग का
उल्लेख करते हैं, तो आपको इसे विस्तृत करने के लिए कहा जा सकता
है इसलिए कुछ भी बनाना छोड़ें।
2) आप कंपनी के बारे में क्या
जानते हैं आमतौर पर जॉब इंटरव्यू प्रश्न पूछते हैं
बहुत संभावना है कि यह अगला प्रश्न होगा
जो आपसे पूछा गया है। नियोक्ता नहीं चाहता है कि आप बस ज़ोर से पढ़ें कि आपको
कंपनी के बारे में क्या पता है। लेकिन इसके बजाय समझना चाहते हैं कि क्या आप उनके
मिशन और उद्देश्यों के साथ तालमेल बैठा रहे हैं। इस बात से अवगत रहें कि कंपनी
अपने उत्पादों, अपनी सेवाओं, अपनी उपलब्धियों और अपनी
पर्यावरणीय स्थिति के लिए क्या खड़ी है।
उदाहरण: “आपकी कंपनी कपड़ा उद्योग
में पिछले 3 दशकों से अप-टू-डेट रही है, अपव्यय को कम करने और
गुणवत्ता बनाए रखने के लिए अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी। आपके पास 3 स्थानों पर 300+ से अधिक कर्मचारी हैं, जिसमें 2 कारखाने शामिल हैं। आपकी
कंपनी को आमतौर पर कर्मचारी प्रतिधारण और संतुष्टि के मामले में सर्वश्रेष्ठ में
से एक माना जाता है। मैं समझता हूं कि आपकी कंपनी का लक्ष्य भाग्य 500 कंपनियों तक पहुंचना है और
मैं देख सकता हूं कि यह लक्ष्य अभी दूर नहीं है ”।
इस प्रश्न के लिए आपका उत्तर अगले
प्रश्न के लिए कदम पत्थर होगा इसलिए तैयार रहें। फिर से आप इसे पहले ही लिख सकते
हैं।
3) हमें आपको क्यों नियुक्त
करना चाहिए
यदि आप वास्तव में जानते हैं कि कंपनी
किस लिए खड़ी है, तो आप बहुत अच्छी तरह से उसमें अपनी
स्थिति को समायोजित कर सकते हैं। यह सवाल सबसे अच्छा मौका है जो आपको नौकरी
साक्षात्कार में नौकरी के लिए सही उम्मीदवार के रूप में पिच करने के लिए मिलेगा।
यह बताएं कि आप नौकरी की जरूरतों को कैसे पूरा कर पाएंगे और उन्हें हर किसी से
बेहतर कर पाएंगे। यह जोड़ें कि यह नौकरी आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों में भी आगे
बढ़ने में मदद करेगी।
इस सवाल के बारे में सबसे बड़ा न भीख
नहीं है। न बताएं कि आप नौकरी के लिए कैसे बेताब हैं या बेरोजगार हैं। वे बयान
आपको सहानुभूति अर्जित करेंगे लेकिन नौकरी नहीं, इसलिए इसे पेशेवर और
स्मार्ट रखें।
यदि आप एक फ्रेशर हैं:
“मैंने जो इंटर्नशिप की है, वह तुम्हारे जैसे संगठन में
पूर्ण कैरियर के लिए मेरा मार्ग प्रशस्त किया है। मैं हमेशा टीम का खिलाड़ी रहा
हूं और भविष्य में भी एक महान खिलाड़ी के रूप में उत्कृष्ट प्रदर्शन करूंगा। '
4) आप अपनी वर्तमान नौकरी
क्यों छोड़ना चाह रहे हैं
यदि आप पहले से ही कहीं और कार्यरत हैं
तो यह स्विच ऊपर आने के लिए बाध्य है। चाहे कोई भी स्थिति हो, कभी भी अपने बॉस या काम का
बुरा नहीं मानना चाहिए। चलो दोहराएं, कभी नहीं। यहां तक कि अगर
आपके पिछले कार्य स्थान को खराब प्रथाओं के लिए जाना जाता है, तो इसे आगे बढ़ाने में भाग
न लें। अपने उत्तर को कूटनीतिक और बिंदु तक रखें। ईमानदारी के कुछ तत्व का हमेशा
स्वागत किया जाता है, उदाहरण के लिए यदि आपको पर्याप्त विकास
नहीं मिल रहा है, तो आप हमेशा बता सकते हैं: “मैं अपने नेतृत्व के अवसरों
के लिए उत्सुक हूं। पिछले 3 साल बहुत अच्छे रहे हैं, लेकिन अपने करियर में अगला
कदम उठाने के लिए, मुझे नई संभावनाओं का पता लगाने और अधिक
चुनौतीपूर्ण कार्य करने से अपने कौशल को और बढ़ाने की आवश्यकता है। ”
5) आपकी ताकत क्या हैं
जब आपको नौकरी के साक्षात्कार में यह
प्रश्न पूछा जा रहा है, तो साक्षात्कारकर्ता को उन शक्तियों को
जानना होगा जो आपके पास हैं और न कि वे जो आप सोचते हैं कि वह सुनना चाहते हैं।
सटीक रहें और प्रासंगिक रहें। उन शक्तियों के बारे में बात करें, जो आपको लगता है कि इस काम
में आपकी मदद करेगी अगर इसकी बिक्री का काम है, तो डेस्क आधारित जॉब फोकस
और लचीलापन के लिए संचार और लोगों के कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं, चमत्कार करेंगे। हमेशा इस
बात का पालन करें कि आपने इन कौशलों का पेशेवर तरीके से उपयोग कैसे किया है।
“मैं हमेशा एक समस्या हल
करने वाला रहा हूं और किसी भी समस्या और सीमाओं को ध्यान में रखते हुए, एक समस्या के कई समाधान
निकालने की कोशिश करता हूं। मैं उत्तर और इसे प्राप्त करने के बारे में जाने के
तरीकों पर बहुत ध्यान केंद्रित करता हूं और मैं मृत लाइन उन्मुख भी हूं और यह
सुनिश्चित करने के लिए खुद को धक्का दूंगा कि वे हासिल किए गए हैं। ”
6) आपकी कमजोरियाँ क्या हैं
जब एक साक्षात्कारकर्ता इस सवाल को
पूछता है, तो वे मूल रूप से एक
अंतर्दृष्टि प्राप्त करना चाहते हैं कि आप स्वयं कितने जागरूक हैं। यदि आपने अभी
तक ऐसा नहीं किया है, तो एक ईमानदार आत्म मूल्यांकन करें और
यह पता करें कि आपकी वास्तविक कमजोरियां क्या हैं और आप अतीत में उस पर कैसे काबू
पा चुके हैं। प्रश्न का उत्तर देते समय कमजोरी को इंगित करना याद रखें और फिर उन
तरीकों का उल्लेख करें जिन्हें आप करने में कामयाब रहे हैं। इसके अलावा, किसी भी उपचारात्मक
कार्रवाई का उल्लेख करें जो आपने लिया है। इस तरह आप सकारात्मक नोट पर प्रश्न को
समाप्त कर सकते हैं।
“मैंने अक्सर देखा है कि मैं
खुद पर बहुत कठोर हो जाता हूं। खुद को और आगे बढ़ाने और अधिक उत्कृष्टता प्राप्त
करने के प्रयास में, मैं अपने आप को पर्याप्त श्रेय नहीं दे
रहा था। इसलिए अब मैं हमेशा अपनी उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए एक पल लेता हूं।
इससे मुझे वह प्रोत्साहन और प्रेरणा मिली है जिसकी मुझे आवश्यकता थी और इससे मुझे
अपने साथियों की उपलब्धियों को समझने और उन्हें मनाने में भी मदद मिली। इसने मेरे
आत्मसम्मान और आत्मविश्वास के लिए भी चमत्कार किया है।
7) 5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं
एक नौकरी के साक्षात्कार में, यदि आप नौकरी के लिए बेताब हैं, तो आप संभवतः इस प्रश्न के उद्देश्य को भ्रमित करेंगे।
हालांकि, उत्तर साक्षात्कारकर्ता के साथ आपके बारे में बहुत कुछ साझा
करते हैं। यदि आप अपने लिए कोई यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करते हैं और यदि यह
स्थिति उन्हें प्राप्त करने में आपकी मदद करती है तो यह उन्हें न्याय करने में मदद
करता है। यह कहते हुए कि आप अपने आप को इस कंपनी का नेतृत्व करते हुए देखना चाहते
हैं, या भारी वेतन के साथ इस सवाल से निपटने का सबसे अच्छा तरीका
नहीं है। इस पर ध्यान केंद्रित करें कि यह स्थिति वास्तव में आपको अगले 2 वर्षों में कहां ले जाएगी और फिर वहां से निर्माण होगा।
“मैं इस पद को लेने के लिए उत्साहित हूं, और अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में कंपनी की
मदद करने के लिए अपने कौशल को पॉलिश कर रहा हूं। मेरा उद्देश्य इस उद्योग में एक
प्रमुख खिलाड़ी के रूप में उभरना है और मुझे इसे प्राप्त करने में मदद करने में इस
स्थिति पर जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का उपयोग करना है। ”
8) आपका अपेक्षित वेतन क्या है
अपने आप को और आप अपने स्वयं के कौशल में आत्मविश्वास की कमी
प्रदर्शित करते हैं। राज्य में आवश्यक वेतन और आपको संभवतः सभी बात करने वाले
व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा। सौभाग्य से, आप उस पोस्ट के लिए Payscale.com, वास्तव में वेतन और Glassdoor.com से औसत वेतन पा सकते हैं। जिस देश में आप आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित किसी भी मुद्रास्फीति, सरकारी और कराधान कारकों को ध्यान में रखें। इस संदेश पर एक
सीमा पास देने के बाद कि आप अपनी अपेक्षाओं में लचीले हैं। इससे पता चलता है कि आप
अपने कौशल का मूल्य जानते हैं और बातचीत के लिए तैयार हैं क्योंकि आप यह नौकरी
चाहते हैं।
9) मुझे एक चुनौती के बारे में बताएं
जिसे आप दूर करने में सक्षम थे
ऐसे कई तरीके
हैं जिनसे यह सवाल पूछा जा सकता है। इस सवाल के पीछे का मकसद उम्मीदवारों की
संघर्ष सुलझाने की क्षमता और पारस्परिक कौशल की जांच करना है। स्टार तकनीक का
उपयोग कर उत्तर डिजाइन करें:
स्थिति / कार्य:
उस संघर्ष का वर्णन करें जिससे आपको निपटने की आवश्यकता है
कार्रवाई: इसे
हल करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की?
परिणाम /
प्रतिक्रिया: आपके उपचारात्मक कार्यों के परिणामस्वरूप क्या हुआ? अगर आपने इसे हल नहीं किया होता तो क्या होता?
“हमारे वर्ष के अंत में लेखा परीक्षा बंद हो रही थी। मेरे बॉस
को एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्लाइंट के साथ समस्या का समाधान करने के लिए
स्विट्जरलैंड जाना था। ऑडिट पार्टनर सहयोग नहीं कर रहे थे और ज्यादातर महत्वहीन
मुद्दों पर संघर्ष कर रहे थे। मैंने तय किया कि सबसे अच्छा शर्त है कि पहले उनके
मुद्दों को सुलझाया जाए ताकि हम अपनी समय सीमा को याद न करें। मैं उन्हें नए खुले
कैफ़े में चाय के लिए ले गया। वे आने के लिए अनिच्छुक थे लेकिन सहमत थे। वहां हम
उन मुद्दों पर चर्चा करते हैं जो वे सामना कर रहे थे और मैंने उन पर जोर दिया कि
कैसे यह संघर्ष हमारी कंपनी को नुकसान पहुंचा रहा है। दिन के अंत तक वे दोस्त थे
और 2 दिनों के भीतर अंतिम रिपोर्ट प्रदान करने के लिए सहमत हुए।
मेरे बॉस को खुशी से समीक्षा करने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए बस समय में।
"
10) क्या आपके पास कोई अन्य प्रश्न है जो एक
नौकरी के साक्षात्कार में आमतौर पर प्रश्न पूछते हैं
साक्षात्कार के दौरान भीषण होने के बाद, यह आपके लिए किसी भी चीज़ को कवर करने का मौका है जो पहले से
ही नहीं पूछा गया है। साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने का मौका लें कि आप स्थिति के
बारे में उत्साहित हैं। कुछ क्षेत्र जिन्हें आप अभी भी कवर कर सकते हैं उनमें
शामिल हैं: "इस स्थिति में आम तौर पर लोगों द्वारा सामना की जाने वाली
संभावनाएं क्या हैं?", "प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए क्या उपाय हैं?"
और अगर काम पर रखा जाता है, तो मेरी पहली समीक्षा कब होगी? ”,“ अगले कुछ वर्षों के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं? ”,“ अभी कंपनी के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां / अवसर क्या हैं? ”।
ओपन एंडेड प्रश्न पूछने के लिए याद रखें, हां या कोई जवाब न दें जो आप स्वयं प्रदान कर सकते हैं।
साक्षात्कार के लिए इक्का-दुक्का सबसे अच्छा तरीका है तैयारी
करना। अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए अपने उत्तरों को बोलने का अभ्यास करें।
जितना अधिक आप तैयार होते हैं, उतनी ही
संभावना है कि आप अपनी इच्छित नौकरी को समाप्त करने में सफल होंगे।
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